部门镇街
事业单位年度报告（2020年度）
大中小统一社会信用代码
1250038375929522XQ
事业单位法人年度报告书
（ 2020 年度）
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单 位 名 称 |
重庆市永川区人力资源和社会保障信息档案服务中心 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆市永川区人力资源和社会保障信息档案服务中心 | ||
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宗旨和 业务范围 |
提供人力资源和社会保障信息和档案服务，促进信息化建设和档案规范化管理。负责人力资源和社会保障系统网络建设管理工作；信息宣传工作；电子政务服务；服务对象个人档案服务；全区社会保险‘金保工程’建设；承担上级交办的其他有关事务。 | |||
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住所 |
重庆市永川区人民西路369号 | |||
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法定代表人 |
马驰原 | |||
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开办资金 |
22（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助（财政全额拨款） | |||
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举办单位 |
重庆市永川区人力资源和社会保障局 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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31.58 |
34.76 | |||
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网上名称 |
重庆市永川区人力资源和社会保障信息档案服务中心 |
从业人数 |
10 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
一、新闻宣传工作 2020年全年，信息管理中心参与编排、采写、上报新闻宣传稿件86篇，永川日报、永川电视台等区级媒体采用80篇，新华网、人民网、华龙网、大渝网、重庆晨报等市级及以上网站媒体采用34篇。全年向重庆市局、区政府报送政务信息87篇，向区委报送党委信息88篇，完成各级约稿24篇。其中，对年初的“大型网络有奖招聘”、成渝地区双城经济圈就业创业协同发展同盟成立大会以及创新创业大赛等进行多角度报道，对创新创业成果、川渝共享创新创业平台等进行了专题报道（重庆日报）。 二、档案管理工作 一是干部人事档案方面：疫情防控期间发动信息中心全体人员开展了为期两个月的干部人事档案移交准备工作，分别于2020年4月和5月分两批次移交1929份档案到区委组织部。截止12月底，中心管理的干部人事档案共2176份。二是其他人员档案方面：中心现管理46386册其他人员档案，包括了流动人才档案39803份、退休档案3179份、企业退休1875份、企业在职757份、死亡32份、事业单位341份、自收自支399份。2020年接收流动人才档案5011份：其中应届大中专学生档案4610份，其他年份学生以及流动人才档案401份，现已全部录入登记在册。目前，已完成4万余份流动人才档案数字化采集加工。 三、信息化建设与安全工作 一是将全系统的网络安全及维护外包给永川电信公司，签订《智云护航业务服务合同》，对我局全系统的线路情况进行了梳理规整，定期对互联网、电子政务网、金保工程核心网络及其附属安全设备实行每天检查、每周维护，确保各类网络设备安全、正常运行，建立网络安全维护24小时应急响应机制，网络连接一般故障马上解决、疑难杂症24小时内排除，确保全系统网络运行安全畅通、全年零事故。 二是按照全区统一部署，将区人力社保局自主开发的永川区人力资源信息化管理系统、就业通APP、乡村人才振兴三个政务系统搬迁至水土云计算中心，同时将人力资源信息化管理系统和就业通APP进行技术整合，确保求职岗位信息精准对接，助力全区企业用工保障和劳动者求职就业。 三是全力参与并保障行政服务中心B区建设，通过前期多方考察谋划，结合全区行政服务效能建设实际，将我局一楼就业服务大厅进行升级改造，打造集人力资源、医疗保障、民政救助为一体的综合窗口办理模式，既满足企业和群众办事需求，又实现了企业和群众办事只进一扇门、最多跑一次。 四是负责永川区人民政府门户网站信息公开管理与维护工作。全年，共发布人力社保政策78条、公示公告类信息336条、行政审批39条、人事人才信息74条、办理人大建议、政协提案回复18条，回应公众关注热点或重大舆情数88条，确保全系统相关政策法规和政府信息及时准确公布，保障群众对政府信息的知晓权、监督权。 四、下一步工作打算 一是加大宣传工作力度，确保长足进步。建立专职信息员队伍，加强信息员培训力度，不断拓宽宣传视野，丰富宣传内涵，全方位、深层次的展现我局工作全貌，并定期不定期的召开信息员工作会议，研究宣传报道重点、难点和热点，充分利用人力社保工作月报、季刊等内部刊物，激发信息员的写稿热情，不断提高信息员的组稿能力。同时创新观念、创新形式、创新手段，综合利用电视、报纸、网络以及手机媒体等不同的媒介全方位、多渠道开展宣传工作，突出展现我局民生保障工作方面的新思路、新举措、新发展，把永川人社的亮点工作向全市乃至全国展示。力争在区委、区政府、重庆市局的宣传排名中实现保三争二、保二争一的目标。 二是强化管理，确保档案工作稳步有效推进。干部人事档案方面：一是继续完善干部人事档案整理工作，实时对新进入体制的干部人事档案提出组织认定和资料更新归档；二是严格档案的查借阅程序，从根源上杜绝档案内容的外泄；三是做好干部人事档案室的防火、防盗、防虫、防潮等六防工作；四加快做好干部人事档案数字化工作。流动人才档案方面：一是尽快完善以前的档案数字化工作；二是尽量满足流动人才调动查询档案个性化需求；三是做好新一年接收档案的数字化工作。 三是把握舆论导向，搞好舆论监督。积极开展网上舆论宣传与引导，抓住舆情中的“热点”和工作中的“关键点”，报送上级部门和领导想知道、想让上级部门和领导知道的信息。要把信息触角延伸到广大群众中，掌握干部群众的真实思想状况，及时报送真实、鲜活、生动的信息。加强舆情信息和网评的报送力度，不断提高内容质量。 四是进一步加强我局内部网络、全区党政内网建设。确保办公网络顺畅；强化网络行为管理，实行实名制上网办公，利用软件封堵使用影视软件、游戏平台、购物网站、炒股软件等非工作网络行为，有效促进我局作风效能建设。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 甘利 报送日期：2021年02月26日
渝公网安备50011802010123号
