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事业单位法人年度报告书（2017年度）
大中小统一社会信用代码
12500383450641200R
事业单位法人年度报告书
（ 2017 年度）
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单 位 名 称 |
重庆市永川区万寿小学校 |
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法定代表人 |
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国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆市永川区万寿小学校 | ||
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宗旨和 业务范围 |
实施小学义务教育，促进基础教育发展； 小学学历教育 | |||
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住所 |
重庆市永川区胜利路办事处万寿社区兴隆路77号 | |||
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法定代表人 |
王龙江 | |||
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开办资金 |
78（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助（全额拨款） | |||
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举办单位 |
重庆市永川区教育委员会 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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442.3686 |
444.3949 | |||
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网上名称 |
重庆市永川区万寿小学校.公益 |
从业人数 |
51 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
无变更事项 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
本学期，在各级领导的关怀下，在家长朋友的支持下，在社会各界的配合下，万小人坚持以“三爱”教育为主线，以制度修订为重点，以运动场改建为难点，以“民调”工作为抓手，以学生全面发展为目标，恪守“与爱相伴，快乐一生”的办学理念，通过近5个月的努力与付出，使各项工作目标任务圆满完成，现将工作总结如下： 1.未雨绸缪：开学前，安稳办组织了安全排查；后勤组织修缮了课桌凳和教学设备，改建了教师休息室和办公室，保证了学生课本、劳动工具的提前到位；德育部门组织了干净彻底的卫生大扫除；教务处加班加点排好了课；8月25日，召开了校级领导分工会，8月26日，召开了行政扩大会研究了新学期工作，8月30日召开了全体教师会，工作做到了未雨绸缪，确保开学工作有条不紊。 2.精细分工：根据学校管理工作内容，结合每个管理人员工作实际，人性化进行了精密分工，充分发挥了所有管理人员的主观能动性，领导干部顾全大局，服从安排，分工不分心，劲往一处使，在一学期的工作中都能不遗余力的站好本职岗位。 3.领导值周：值周工作坚持一个行政人员负责制（后三周因高出部分需要进行了调整）。所有行政人员能坚持做到十个一：一次晨读检查；一次午休检查；一次午餐检查；一次卫生检查；一次上课检查；一次安全检查；一次升旗讲话；一次各室检查；一次师生对话；一次计划总结。 4.工作研判：每周五上午三四节课，都定期召开行政会，会上每个同志均对上周工作进行总结，对下周工作提出打算，对存在的问题进行通报，提交需要讨论的问题，提出合理化的意见建议。群策群力和出谋划策氛围愈加浓厚；一盘棋、统筹兼顾和研判意识与日俱增；齐抓共管和及时发现问题整改问题成为行政人员的工作习惯。 5.深入一线：管理人员身先士卒，率先垂范上课。3个校级领导、5个中干带头上语数学科；校级领导深入课堂听课数量远远超标，得到了督导组专家的高度好评；本期校长听课45节，书记听课49节，德育处副校长听课53节，其余班子成员听课量都达到了有关规定标准。 6.重点检查：每个部门每周一个重点工作检查落实到位。开学前制定重点检查项目，每周对所要检查的内容进行强调和结果通报，一年来，重点检查项目114项，有效推动了学校各项工作，让精细化管理和规范化管理得到了最大化的落实。 一学期来，没有发生一起家校矛盾，没有发生一起师生冲突，没有一起收费补课，没有一起体罚歧视学生，没有一起乱订教辅资料。师风纯正，教风淳朴，校风纯净是我校目前的真实写照。 工会调和剂的作用发挥正常，娘家效应温暖了每一位教职工。 1.充分征求教职工学校工作计划和高出部分意见建议41条；三次为33名教职工过集体生日，送出礼金9900元；组织办公室卫生评比4次，发放文明办公室补助经费近4000元；办理了教职工重大疾病互助保障、教职工住院津贴互助保障、女职工特病保险共支出6000元；发放教职工各类福利费96400元；2次看望生病住院的教师；发放了教职工子女升学奖励金800元。 2.组织退休教师开展了教师节、重阳节、春、秋节区内郊游等活动；召开了退休教师座谈会2次；看望生病住院老教师18人，看望金3600元；参加退休教师家属悼念3人次，支出1500元；参加退休教师大生3人次，支出1400元。 高标准做好学校常规工作，严要求迎接督导检查 学校督导评估“三优”的目标正在路上。目前已经连续两年获得永川区优秀奖。十一月份又迎接了区人民政府教育督导室的常规检查。党建工作、德育常规、教学管理、安全稳定、育人环境等各个方面都得到了较好的评价。其中“三进校园”工作的评价是：严格按照要求在每一周内点对点完成；功能室管用的评价是：学校及处室重视功能室的改建管用工作，功能室文化氛围浓厚、管理规范、设备使用率高。 稳妥做好了职称评定工作 一年一度的职称推评工作，很多学校都会因种种原因暴露出一些小问题或者滋生些许矛盾。我校连续六年来，基本能保证风平浪静，顺利完成。得益于制度的完善、过程的合法、方式的公开以及领导老师们的理解支持、高风亮节、包容大度。 借奖励性绩效工作“高出部分”兑现的契机，修订完善了与之相关的核心制度。 通过制度、办法的修订，提高了管理人员的工作水平，体现了全体教师的主人翁意识和历史责任感。结合我校当前实际，制定了《工作量办法》。主要体现在以下几个方面：一是明确了工作量的核算办法；二是界定了各类人员的课时量标准；三是确定了排课原则；四是说明了享受待遇人员的有关待遇。 继续深化课堂改革，着力打造范式课堂。课程改革是教育改革的核心，而课程改革的着力点在课堂。学校借助名师工作室同志们的力量，如火如荼的开展了范式课堂的打造工作。一是教务处组织校级名师进行了范式课堂的研讨；二是老师带头上了范式课堂研讨课；三是利用业务学习的时间，老师做了范式课堂的经验交流；四是组织全体教师就范式课堂进行了大讨论并分组撰写了有关文章。目前，我校范式课堂日趋成熟，期待在明年三月份的片区活动上一展风采。 区级以上集体奖获奖情况：素质督导考核获得优秀等级、被评为卫生示范校、田径运动会二等奖、小学男子篮球比赛获得二等奖及体育道德风尚奖、乒乓球比赛女子乙组获得第三名，教学质量二等奖。 全面推进素质教育，着力提高教学质量 （一）严格执行部颁计划，合理编排各类课程 按照教育部颁发的课程计划，结合学校实际，开学前编排好了总课表、班课表、分课表。确保了科学、体育、美术等学科连堂，保证了语数学科优先，杜绝了教师之间课时量不平衡不合理的现象。 （二）以课改促教师的专业提升 分别开展了校级名师展示课5节次，推动范式课堂的进程；新教师亮相课4节次，让新教师得到历练的过程；预约听课50节次，让每位教师都经历研讨课、打磨课的过程，提升自身的教学能力；骨干教师展示课11节次，让骨干教师的先锋带头作用得到体现，其他教师得以学习；开展教师论坛3次；组织文丹团队参加了办事处的授课比赛。 （三）坚持做好教学常规督导工作，做到形式内容的有机结合。检查教师听课记录4次；组织开展了周四下午的业务学习14次：分别就名师论坛、教学计划、集体备课、教学技能、复习方法、质量分析等进行了研讨；各教研组长对作业批改交叉检查了4次；开展了第二届百人写字比赛暨知识积累大赛，提升了孩子们写规范字、多阅读的意识；组织了3次教学质量检测，每次都组织了质量分析；为63名期中考试成绩进步的学生颁发了进步奖；首次参加了四校阅卷联盟，旨在以考风促进教风从而带动学风。（四）培优补差意识明显增强，教学质量稳中有升。正因为有老师们精于课堂教学技巧的研究、勤于课后后进生的辅导、忙于作业试卷的精批细改，才有了万寿小学连续五年教学质量获区四个一等奖，一个二等奖。 本学期，四校联考比较如下： 考试成绩好的年级和科目： 一年级数学和六年级数学三率之和居四校第一名；一年级语文、五年级语数三率之和居于四校第二名。 考试成绩不好的年级和科目： 二年级语数、三年级语数三率之和都低于四校三率平均值之和。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩效和 受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
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事业单位 委托意见 |
兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。
法定代表人：公章： 2018-03-05 | |||
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举办单位意见（含保密审查意见） |
情况属实。该年度报告已经保密审查，可以向社会公示 | |||
填表人： 赵厚山 报送日期：2018年03月05日
渝公网安备50011802010123号
