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重庆市永川区人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作年度报告
大中小一、总体情况
（一）信息公开制度进一步完善。一是成立政府信息工作工作领导小组，由分管局领导任组长，相关单位（科室）主要负责人成员，由局办公室、信息中心具体负责日常工作。二是制定办理政府信息公开工作规范，细化工作流程，明确工作要求。三是区政府门户网站信息发布相关格式规范，制定《重庆市永川区人力资源和社会保障局信息公开指南》并在区政府门户网站上公示。
（二）主动公开力度进一步加大。通过永川区人民政府门户网站，及时主动公开相关法律、法规和就业、社会保障、人事人才政策以及各类考试招聘信息等，公开的内容进一步丰富。2019年，共发布公示公告类信息198条、行政审批29条、人事人才信息80条、办理人大建议、政协提案回复27条，回应公众关注热点或重大舆情数32条。
就业方面，不断增强公开内容的针对性。重点公开了就业培训、小额担保贷款、重点群体就业、高校毕业生和困难人员就业政策以及办事程序。举办了“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“全国应届高校毕业生网络招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“妇女专场招聘会”、“残疾人专场招聘会”、“扶贫专场招聘会”等公共就业服务专项活动，提高了就业政策知晓度，进一步扩大了就业创业面。通过在人力资源市场大厅设置咨询台、摆放宣传资料等方式，利用就业工作平台方便群众了解政府信息。社会保险方面，切实提高公开信息的实用性，加大了对社会保险政策和业务经办流程的答疑和宣传力度。人事人才方面，突出公开范围的广泛性。面向社会开展事业单位公开招聘和考调选聘，聘用169人，考调2人；做好职业技能建设领域信息公开，方便社会大众及时了解职业教育政策新动向。同时，全力做好公务员考录过程中信息公开，做到了考前招录公告、报名情况公开，考中考试规则公开，考后考试成绩公开。劳动关系方面，努力提升信息公开的时效性。开展劳务派遣用工情况专项检查，为劳动者选择就业岗位提供参考。公开了劳动人事争议案件办理情况及办理流程，方便当事人及时了解案件进展。
（三）严把信息安全关。按照“涉密信息不公开、公开信息不涉密”的原则，制定政府信息发布保密审查制度，明确主要领导、分管局领导、科室负责人审核程序，确保涉密信息不公开。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年新 |
本年新 |
对外公开总数量 |
|
规章 |
0 |
0 |
0 |
|
规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 | |||
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
|
行政许可 |
13 |
16 |
29 |
|
其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（六）项 | |||
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
|
行政处罚 |
0 |
0 |
0 |
|
行政强制 |
0 |
0 |
0 |
|
第二十条第（八）项 | |||
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 | |
|
行政事业性收费 |
0 |
0 | |
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第二十条第（九）项 | |||
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 | |
|
政府集中采购 |
0 |
0 | |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | ||||||||
|
自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | |||||||
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | |||||
|
一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 | ||
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 | |
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 | ||
|
（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
4.保护第三方合法权益 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 | ||
|
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（六）其他处理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 | |||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）存在问题
一是部分干部职工对政府信息公开的重要性和必要性认识不足，不能及时主动提供和发布信息。二是信息公开内容太窄，信息公开的广度和深度不够，业务动态类信息公开力度需要进一步加强。三是信息公开工作面向社会宣传力度不够。
（二）改进措施
一是加强培训提高认识。组织有关人员学习《条例》、《办法》等有关政府信息公开方面的法律、法规，充分认识政府信息公开的重要性和紧迫性，不断提高政府信息公开水平。
二是拓展信息公开内容。按照“公开为原则、不公开为例外”的总体要求，围绕群众关心的热点、重点，认真梳理，对适宜公开的内容全部公开，提高信息公开的针对性和时效性。
三是规范公开流程。按照公开程序和时限要求进行公开，认真做好依申请公开政府信息的各项工作，对依申请公开的，按照规定及时给予答复，保证公开信息的完整性、准确性，确保不发生因流程不规范或处理不当引起的投诉或行政复议、行政诉讼。
四是完善保密制度。加强网络安全和保密宣传教育，牢固树立保密意识，建立规范的信息采集、审核和发布制度，严格把关，杜绝涉密信息上网。
六、其他需要报告的事项
无
重庆市永川区人力资源和社会保障局
2020年1月19日
渝公网安备50011802010123号
